Giành giải thưởng lớn Giải thưởng Công ty chăm sóc trẻ em ấm áp của tỉnh Saitama
Công ty của chúng tôi đã được chọn là đơn vị đoạt giải thưởng lớn đầu tiên của Giải thưởng Công ty Chăm sóc Trẻ em Ấm áp Tỉnh Saitama, giải thưởng do Tỉnh Saitama thành lập để công nhận các cơ sở tích cực hỗ trợ cân bằng giữa công việc và cuộc sống
Lễ trao giải được tổ chức vào ngày 22 tháng 10 năm 2007 tại ``Diễn đàn Xúc tiến Hỗ trợ Chăm sóc Trẻ em dành cho các Công ty và Văn phòng'' được tổ chức tại hội trường lớn tầng 2 của Trung tâm Y tế Tỉnh Saitama ở Thành phố Saitama Chủ tịch Hara của chúng tôi đã tham dự địa điểm và nhận được bằng khen từ Thống đốc Ueda của tỉnh Saitama
Giải thưởng này được trao để ghi nhận những nỗ lực của chúng tôi trong việc tạo ra một nơi làm việc giúp dễ dàng cân bằng giữa công việc và chăm sóc trẻ em thông qua các biện pháp như nghỉ phép có lương nửa ngày hàng năm, giờ làm việc xen kẽ và hệ thống nghỉ phép độc đáo để chăm sóc trẻ em, cũng như việc phát triển và thiết lập nhiều biện pháp liên quan đến chăm sóc trẻ em như chấp nhận thực tập và các hoạt động phòng chống tội phạm
[Lễ trao giải]
[Chứng chỉ]
Về nỗ lực của công ty chúng tôi nhằm hỗ trợ sự cân bằng giữa công việc và gia đình
Mẫu khai báo hỗ trợ nuôi con
Chúng tôi đang triển khai các sáng kiến nhằm hỗ trợ những nhân viên vừa làm việc vừa nuôi dạy con cái, chẳng hạn như nghỉ phép hàng năm có lương tăng thêm nửa ngày và giờ làm việc xen kẽ
(Đăng ký tại tỉnh Saitama vào tháng 11 năm 2005)
Dự án thúc đẩy cải cách văn hóa nơi làm việc
Chúng tôi được chỉ định là công ty nỗ lực tạo ra một môi trường làm việc nơi nhân viên có thể yên tâm làm việc trong khi nuôi dạy con cái bằng cách xây dựng kế hoạch hành động chung của chủ doanh nghiệp, đào tạo cho người quản lý, phổ biến hệ thống hỗ trợ cân bằng công việc và cuộc sống, xem xét các quy tắc quản lý việc làm như giờ làm việc và nâng cao nhận thức của nhân viên
(được Tổ chức Dạy nghề Thế kỷ 21 chỉ định vào tháng 7 năm 2007)
Xây dựng kế hoạch hành động chung của chủ doanh nghiệp
Là một phần của dự án thúc đẩy cải cách văn hóa nơi làm việc, chúng tôi đã thông báo rằng chúng tôi sẽ xem xét hoạt động và hỗ trợ chăm sóc trẻ em, trưng bày áp phích và sử dụng email nội bộ để nâng cao nhận thức của nhân viên về việc hỗ trợ cân bằng giữa công việc và cuộc sống
(Tháng 10 năm 2007, thông báo cho Cục Lao động tỉnh Saitama)